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glucor
 2
|  Posté : 11-01-2006 21:29
puis-je passer cadre ?
je suis au coef 290 pour l'instant ?
quelqu"un est cadre ?
meric  |
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Manager
6679 
| Posté : 11-01-2006 21:34
Au coef 300 on est assimilé cadre, ce qui veut dire qu'on cotise pour la retraite et la prévoyance à la caisse des cadres, mais on en a pas la totalité du statut.
Le véritable statut de cadre commence au coef 400 qui correspond au début de carrière du pharmacien adjoint. |
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glucor
2
| Posté : 11-01-2006 21:41
merci d'avoir repondu si vite
mais quel est la difference de statu ?
Vive la pharma |
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Delphine66
3397
| Posté : 11-01-2006 21:48
Par exemple, au coëfficient 340, on est assimilé-cadre aussi je suppose ?  |
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Manager
6679
| Posté : 11-01-2006 21:53
Les grosses différences de statut portent :
- sur la durée du préavis qui est d'un mois pour les salariés et de trois mois pour les cadres
- sur le maintien de salaire en cas de maladie après un an de présence pour les cadres
- sur les deux jours de congés supplémentaires au bout de 6 ans de présence
- sur le calcul de l'indelnité de licenciement.
Tu retrouveras tout çà ici : http://www.pharmechange.com/sections.php?op=listarticles&secid=4 |
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nany
101
| Posté : 14-01-2006 18:43
en ce qui me concerne, je suis au coef 290 , mais quels arguments je pourrais donnés pour pretendre avoir un coef cadre ou assimilé, compte tenu que j'ai un salaire, qui pourrait être d'un coef assimilé cadre.
merci . :-kiss)
nany |
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Delphine66
3397
| Posté : 14-01-2006 18:56
Fais valoir tes compétences professionnelles. Montre que tu es motivée et dynamique. Est-ce que tu gères certaines choses dans ta Pharmacie ? Es-tu Responsable de quoi que ce soit ? Tu as combien d'années d'ancienneté ? |
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nany
101
| Posté : 14-01-2006 19:14
ce n'est pas une question d'experience ou d'ancienneté ( j'en ai 9 ans ), les employeurs ont tj un bon pretexte, pour dire non, mais ce sera plutot au niveau des cotisations.
nany |
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Delphine66
3397
| Posté : 14-01-2006 19:18
Tout dépend sur quels employeurs tu tombes... Certains sont honnêtes et savent reconnaître les qualités professionelles de leur personnel.  |
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